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GRUPPENOUTPLACEMENT
Bei größeren Personalabbaumaßnahmen können Unternehmen das
Instrument des Gruppenoutplacement einsetzen. Die ausscheidenden Mitarbeiter
sollen bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz unterstützt werden.
Peter Lind bietet hierfür Seminare, begleitende Einzelberatungen oder die
Einrichtung von Bewerberzentralen an.
Der Umfang der Beratungsleistung muß zwischen dem Unternehmen und Peter Lind
präzise abgestimmt werden.
Der Nutzen für das Unternehmen:
- Erleichterung der Verhandlungen mit Betriebsrat und Mitarbeitern
- Positive Auswirkungen auf das Betriebsklima und das Image des Unternehmens
- Schnellere Realisierung organisatorischer und personeller Veränderungen
Der Nutzen für die Mitarbeiter:
- Begreifen der Trennung als Chance für eine berufliche Neuorientierung
- Hilfe beim Verarbeiten der durch den Arbeitsplatzverlust ausgelösten psychologischen Belastung
- Erarbeiten der Grundlagen für aussagefähige Bewerbungsunterlagen
- Kennenlernen der Funktionsweise des Arbeitsmarktes und des Einsatzes der Instrumente zur Job-Suche
- Trainieren von Vorstellungsgesprächen
- Begleiten der Mitarbeiter im Bewerbungsprozeß bis hin zur Betreuung in der Probezeit
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