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EINZELOUTPLACEMENT
Unternehmen setzen Einzeloutplacement- Beratung ein, um sich von
Führungskräften oder anderen Leistungsträgern auf faire
Weise zu trennen und diesen Prozeß konfliktarm zu gestalten.
Peter Lind arbeitet so lange mit dem ausscheidenden Mitarbeiter zusammen, bis
dieser eine seinen Eigenschaften, Fähigkeiten und Neigungen entsprechende
neue berufliche Aufgabe oder Position gefunden und sich dort etabliert hat.
Das heißt, Peter Lind steht den Klienten solange zur Verfügung, bis
sie die Probezeit erfolgreich durchlaufen haben oder ein halbes Jahr in der
Selbständigkeit tätig waren.
Der Nutzen für das Unternehmen:
- Konfliktarme Gestaltung des Trennungsprozesses
- Vermeiden langwieriger, mitunter kostspieliger Rechtsstreitigkeiten
- Positive Auswirkung auf das Betriebsklima und das Image des Unternehmens
- Schnellere Realisierung organisatorischer und personeller Veränderungen
Der Nutzen für den Mitarbeiter:
- Hilfestellung in einer auch persönlich schwierigen Umbruchphase
- Rasche Orientierung, Rückgewinnen von Perspektive und Struktur zur Erreichung der neuen persönlichen Ziele
- Begreifen der Trennung als Chance für eine berufliche Neuorientierung
- Tiefgehende Analyse von Eigenschaften, Fähigkeiten, Neigungen und Visionen, um die dazu passende neue Aufgabe/ Position zu definieren und zu finden
- Unterstützung und Beratung bei der Erstellung der Bewerbungsunterlagen, der Marketingstrategie und -kampagne, Training für Vorstellungsgespräche
- Modern ausgestatteter, persönlicher Arbeitsplatz in den Räumen von Peter Lind
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